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# Arbeiten mit den Ergebnissen - Interpretation

#### Was lerne ich auf dieser Seite?
Hier lernen Sie, wie Sie Kennzahlen im Detail analysieren, Beteiligung und Antwortverteilungen verstehen, Entwicklungen über Befragungsrunden erkennen und Ergebnisse richtig einordnen.

### Detaillierte Ergebnisse anzeigen
* Klicken Sie auf eine Kennzahl, um den Detaildialog zu öffnen.
* Angezeigt werden u. a.:
    * Beteiligungsquote
    * Durchschnittswert
    * Anteil Promotoren / Neutrale / Detraktoren (Ergebnisverteilung)
|| Trendanzeige (bei mehreren Runden): Pfeile zeigen die positive oder negative Entwicklung zur letzten Runde an.

### Interpretationshilfe
Die Ergebnisse werden als Mittelwert angezeigt.
Die folgenden Werte dienen als Hilfestellung zur Einordnung Ihrer Ergebnisse:
| 4er Skala | 5er Skala | 6er Skala | 10er Skala |
| ---- |
| 1 - 2,4 Stern(e): ${color}[#ea5041](Field of Action) | 1 - 2,4 Stern(e): ${color}[#ea5041](Field of Action) | 1 - 3,4 Stern(e): ${color}[#ea5041](Field of Action) | 1 - 6,9 Stern(e): ${color}[#ea5041](Field of Action) |
| 2,5 - 3,4 Sterne: ${color}[#ffd351](Field of Observation) | 2,5 - 3,9 Sterne: ${color}[#ffd351](Field of Observation) | 3,5 - 4,4 Sterne: ${color}[#ffd351](Field of Observation) | 7 - 8,9 Sterne: ${color}[#ffd351](Field of Observation) |
| 3,5 - 4 Sterne: ${color}[#38c975](Good / Excellent) | 4 - 5 Sterne: ${color}[#38c975](Good / Excellent) | 4,5 - 6 Sterne: ${color}[#38c975](Good / Excellent) | 9 - 10 Sterne: ${color}[#38c975](Good / Excellent) |

${color}[#ea5041](**Field of Action:**) Hier liegen Ihre Handlungsfelder. Bei Fragen mit einer Bewertung in diesem Bereich sollten Sie aktiv werden.

${color}[#ffd351](**Field of Observation:**) Diese Themen sollten Sie im Blick behalten und wenn möglich Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.

${color}[#38c975](**Good / Excellent:**) Hier liegen Ihre Stärken. Nutzen Sie diese auch, um sich mit Ihren Mitarbeitenden in den Handlungsfeldern zu verbessern.

### Stellen Sie sich folgende Fragen zur Ergebnisinterpretation:
* Bei welchen Kennzahlen überwiegt die Zahl der Promotoren (Befürworter) oder der Detraktoren (Ablehner) deutlich?
* Wo zeigen sich deutliche Abweichungen vom Unternehmensdurchschnitt?
* Welche Kennzahlen unterscheiden sich in ihren Ergebnissen stark zwischen den Segmenten?
* Welche Themen kommen besonders häufig in den Textkommentaren vor?
* Was überrascht Sie persönlich am meisten? (sowohl positiv als auch negativ)

### Weiterführende Informationen
**Weitere Informationen zur Arbeit mit den Ergebnissen finden Sie in unseren Blogbeiträgen:**
* [Leitfaden zur Dateninterpretation: Wie Sie Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen richtig deuten](https://kultify.de/articles/leitfaden-dateninterpretation)
* [Wie Sie die Ergebnisse nach Ihrer Mitarbeiterbefragung erfolgreich kommunizieren](https://kultify.de/articles/ergebnisse-kommunizieren)
* [Von Daten zu Aktionen: Wie Sie aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen eigenständig effektive Maßnahmen ableiten](https://kultify.de/articles/eigenstaendig-effektive-massnahmen-ableiten)
* [Teamworkshop nach der Mitarbeiterbefragung: Wie Sie Ihre Ergebnisse optimal nutzen](https://kultify.de/articles/teamworkshop-nach-der-mitarbeiterbefragung)