Arbeiten mit den Ergebnissen - Interpretation
Was lerne ich auf dieser Seite?
Hier lernen Sie, wie Sie die Ergebnisse Ihrer Befragung interpretieren und erhalten weiterführende Informationen für darauf folgende Aktionen.
Interpretationshilfe
Die Ergebnisse werden als Mittelwert angezeigt.
Die folgenden Werte dienen als Hilfestellung zur Einordnung Ihrer Ergebnisse:
4er Skala | 5er Skala | 6er Skala | 10er Skala |
|---|---|---|---|
1 - 2,4 Stern(e): Field of Action | 1 - 2,4 Stern(e): Field of Action | 1 - 3,4 Stern(e): Field of Action | 1 - 6,9 Stern(e): Field of Action |
2,5 - 3,4 Sterne: Field of Observation | 2,5 - 3,4 Sterne: Field of Observation | 3,5 - 4,4 Sterne: Field of Observation | 7 - 8,9 Sterne: Field of Observation |
3,5 - 4 Sterne: Good / Excellent | 3,5 - 5 Sterne: Good / Excellent | 4,5 - 6 Sterne: Good / Excellent | 9 - 10 Sterne: Good / Excellent |
Field of Action: Hier liegen Ihre Handlungsfelder. Bei Fragen mit einer Bewertung in diesem Bereich sollten Sie aktiv werden.
Field of Observation: Diese Themen sollten Sie im Blick behalten und wenn möglich Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.
Good / Excellent: Hier liegen Ihre Stärken. Nutzen Sie diese auch, um sich mit Ihren Mitarbeitenden in den Handlungsfeldern zu verbessern.
Stellen Sie sich folgende Fragen zur Ergebnisinterpretation:
- Bei welchen Kennzahlen überwiegt die Zahl der Promotoren (Befürworter) oder der Detraktoren (Ablehner) deutlich?
- Wo zeigen sich deutliche Abweichungen vom Unternehmensdurchschnitt?
- Welche Kennzahlen unterscheiden sich in ihren Ergebnissen stark zwischen den Segmenten?
- Welche Themen kommen besonders häufig in den Textkommentaren vor?
- Was überrascht Sie persönlich am meisten? (sowohl positiv als auch negativ)
Weiterführende Informationen
Weitere Informationen zur Arbeit mit den Ergebnissen finden Sie in unseren Blogbeiträgen:
- Leitfaden zur Dateninterpretation: Wie Sie Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen richtig deuten
- Wie Sie die Ergebnisse nach Ihrer Mitarbeiterbefragung erfolgreich kommunizieren
- Von Daten zu Aktionen: Wie Sie aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen eigenständig effektive Maßnahmen ableiten
- Teamworkshop nach der Mitarbeiterbefragung: Wie Sie Ihre Ergebnisse optimal nutzen
Aktualisiert am: 16/07/2025
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